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- ここ1,2年思ったように人が増えない
- 社内の高齢化が進み、早急に若い力が欲しい
- 若い職人を育てたい
- 採用にコストをかけても成果が出るか不安
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- せっかく採用できてもすぐに辞めてしまう
- 施工管理が出来る経験者が来ない
- 求人広告を出したが応募数がイマイチだ
- 求人広告に掛かる費用が高すぎると思う
■過去に某大手求人媒体で求人をしていたお客様
- 他 社
- 3ヶ月で 2人 1ヶ月あたり0.6人
- 当 社
- 1ヶ月で 200人
- 応募率約330倍
REASON
こんなにも効果が出る!!その理由は?!
求人職人アップが
建設業専門だから!!
建設業を専門に手掛ける求人アップならではのノウハウと実績があります。地域に密着したリサーチを基に、求人の出し方からタイミングまで、お客様に最適な求人のカタチをご提案いたします。
他社にない
採用までのサポート!!
求人は出したら終わりではありません。“始まり”です‼建設業界では、昔から紹介で採用することが多く、応募者への対応や面接が不慣れな会社様も少なくありません。求人の出し方から応募者への対応の仕方まで、細かくアドバイス&サポートを行っております。
求人に掛かる
コストダウン!!
求人広告に掲載する為、年間何十万、何百万と費用を掛けている建設会社は数多くいらっしゃいます。しかしそれではもったいない!求人アップでは、独自の求人方法で最大90%のコストダウンが可能となります。
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動画でお客様の声をお聞きください!
「本当にそんなに上手くいくの?」
「まだちょっと信じられないんだけど…」
もちろんそう思われるでしょう。
今までにこんな求人方法はなかったんです。
では実際に建設業界で
求人アップを利用していただいた
お客様のお声と、新入社員の感想をお聞きください!
- 求人の考え方が変わりましたね!現在のアクセス
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- 実際に入社した新入社員の方にも
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ランキング 3位 -
VOICE
お客様の声
- 若い職人が
入社してくれました! - 元々40代以上の従業員ばかりだったので、20代くらいの男の子が欲しいと思ってました。そんな時にアップさんと出会って求人をお願いしたら、始めて3ヶ月で2人も20代の男の子が入社してくれたんです!二人とも頑張ってくれてます!
- 念願の経験者が!
- 即戦力になる施工管理の経験者が欲しかったんですよね。でも経験者ってなかなかいなくて困ってました。アップさんで求人始めたら、翌月には経験者を1人採用できたんです!!やっぱり経験者は頼もしくて、いま入社5ヶ月目なんですけど、もう一人で現場回してます。
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